La Qualité Relationnelle au Travail à la Clinique Louis Pasteur à Nancy

La Qualité Relationnelle au Travail ne s’improvise pas. Je disais il y a environ 2 ans au responsable du bien-être au travail dans un hôpital : “le bien être au travail est plus qu’un baby-foot dans une salle de repos ou quelques séances de massage au travail “, c’est certain me répondit-il. Bordeaux, Paris, Strasbourg, Marseille et bien d’autres villes … Read More

Conférence au BNI Metz Graoully

Qualité Relationnelle au Travail. Mythe ou Réalité ? Pour certains les relations au travail ne sont que secondaire. L’important c’est l’atteinte des objectifs. Nous avons tous déjà entendu : “Nous ne sommes pas au travail pour nous apprécier ou pour nous aimer, nous sommes là pour travailler” ou encore “Pourquoi dire merci à ses collaborateurs ? Ils sont payés pour … Read More

Joyeuses fêtes de fin d’année !

joyeuses fetes et bonne année

Joyeux Noël et bonne année ! Nous vous souhaitons de passer de merveilleuses fêtes de fin d’année en compagnie de vos proches et de célébrer dans la paix et la joie. Que l’année à venir soit pleine de bonheur, de réussites et de prospérité pour vous et votre famille.

Je dois faire ou je choisis de faire ? C’est juste votre choix.

liberté je choisis

Vous est-il commun d’employer ce type d’injonction au quotidien “Je dois me rendre au travail”, “Je dois aller faire les courses”, “Je dois réaliser cette tâche”… Managers, entrepreneurs, si vous souhaitez baisser le niveau de pression que vous vous imposez vous-même au quotidien, nous vous invitons à suivre ces recommandations… Dans votre quotidien, avez-vous l’habitude d’utiliser le terme “je dois” … Read More

Développer l’empathie dans un milieu professionnel

“Dans un monde qui change rapidement, s’en tenir aux anciennes façons de penser et de voir n’est pas seulement stupide c’est dangereux.” Bob Johansen Une intervention en milieu hospitalier qui pourrait être dupliquée dans l’industrie : pour les managers, les équipes. Elle pourrait être d’une forte utilité pour les entrepreneurs. Merci à l’IRR (Institut Régional de Rééducation) de Nancy et … Read More

Aliénation ou libre décision ?

C’est au CNAM, avec une belle équipe d’étudiants en Master 2 dans le domaine de la Supply Chain, que j’ai passé une journée sur la thématique : « le manager et le conflit ». Une journée passée à étudier le mécanisme de l’escalade conflictuelle… Comment je passe du simple désaccord au conflit ? Comment se dégrade une relation entre deux personnes ? Quels sont les … Read More

Un fort besoin d’accompagnement face à la démission !

quiet quitting

Nous avons été récemment interviewés par Morgane Eymin, de l’Est Républicain. Cet entretien a donné suite à un article début septembre sur la hausse des démissions et l’accompagnement des entreprises pour gérer cette transition. Voici une réflexion sur cette thématique. Selon la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), le Grand-Est connait une hausse des … Read More

Formation sur le management du changement pour les étudiants de l’IMC !

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L’approche managériale la plus courante pour résoudre des problèmes est de focaliser sur ce qui va mal et de pointer des responsables. En effet, dès leur plus jeune âge ce sont les fautes et les erreurs de chacun qui sont relevés plutôt que les réussites. Afin de changer la manière de penser et de procéder de ses étudiants en Master … Read More

Une métaphore sur la Coopération

Avez-vous déjà observé une forêt ?     Cet écosystème où chaque espèce essaye de prélever le plus de ressources, où chaque arbre tente de s’élever au-dessus des autres pour capter le plus de lumière   , formant ainsi les colonnes d’une immense cathédrale. La forêt n’est-elle pas le temple : de la compétition ? de la concurrence ? où les ambitions de … Read More