Category Archive

Une rencontre, un projet : Qualité Relationnelle au Travail En échangeant avec le responsable de la qualité de vie au travail dans un grand établissement public, je dis : vous serez bien d’accord avec moi, que mettre un baby-foot et organiser des séances de massages assis ne va pas améliorer la Qualité Relationnelle au Travail. Et en même temps, organiser … Read More

Une rencontre avec Véronique Florentin Directrice Opérationnelle du GRETA Nord Est nous a permis de réfléchir à un accompagnement pour permettre à l’équipe de se rencontrer et travailler sur la cohésion. La place de chacun dans l’équipe La fonction de chacun dans l’équipe Imaginer le futur dans des conditions motivantes pour toutes et tous Trouver des idées ensemble pour mieux … Read More

C’est la confiance qui permet ce résultat. Depuis une dizaine d’années, j’ai eu l’occasion de travailler  avec Christine LEROY dans différentes structures. Nous sommes membre du même groupe d’entrepreneur BNI Metz Graoully, c’est un réseau d’entrepreneur qui se soutiennent dans ce monde des affaires. J’ai pu à diverses occasions expliquer mes activités lors de conférences données dans ce groupe et … Read More

Une rencontre avec Gilles Hempel directeur de la Fondation pour l’Accès au Logement, de l’Agence Immobilière Sociale et Abitatio à Luxembourg, nous a permis d’élaborer un programme d’accompagnement pour son équipe cadre pour répondre aux trois points suivants: Comment se préparer lorsque l’entreprise est en croissance ? Comment insuffler l’esprit du leadership dans l’équipe cadre qui s’étoffe ? Comment développer … Read More

La Qualité Relationnelle au Travail ne s’improvise pas. Je disais il y a environ 2 ans au responsable du bien-être au travail dans un hôpital : “le bien être au travail est plus qu’un baby-foot dans une salle de repos ou quelques séances de massage au travail “, c’est certain me répondit-il. Bordeaux, Paris, Strasbourg, Marseille et bien d’autres villes … Read More

Qualité Relationnelle au Travail. Mythe ou Réalité ? Pour certains les relations au travail ne sont que secondaire. L’important c’est l’atteinte des objectifs. Nous avons tous déjà entendu : “Nous ne sommes pas au travail pour nous apprécier ou pour nous aimer, nous sommes là pour travailler” ou encore “Pourquoi dire merci à ses collaborateurs ? Ils sont payés pour … Read More

Joyeux Noël et bonne année ! Nous vous souhaitons de passer de merveilleuses fêtes de fin d’année en compagnie de vos proches et de célébrer dans la paix et la joie. Que l’année à venir soit pleine de bonheur, de réussites et de prospérité pour vous et votre famille.

Vous est-il commun d’employer ce type d’injonction au quotidien “Je dois me rendre au travail”, “Je dois aller faire les courses”, “Je dois réaliser cette tâche”… Managers, entrepreneurs, si vous souhaitez baisser le niveau de pression que vous vous imposez vous-même au quotidien, nous vous invitons à suivre ces recommandations… Dans votre quotidien, avez-vous l’habitude d’utiliser le terme “je dois” … Read More

“Dans un monde qui change rapidement, s’en tenir aux anciennes façons de penser et de voir n’est pas seulement stupide c’est dangereux.” Bob Johansen Une intervention en milieu hospitalier qui pourrait être dupliquée dans l’industrie : pour les managers, les équipes. Elle pourrait être d’une forte utilité pour les entrepreneurs. Merci à l’IRR (Institut Régional de Rééducation) de Nancy et … Read More

C’est au CNAM, avec une belle équipe d’étudiants en Master 2 dans le domaine de la Supply Chain, que j’ai passé une journée sur la thématique : « le manager et le conflit ». Une journée passée à étudier le mécanisme de l’escalade conflictuelle… Comment je passe du simple désaccord au conflit ? Comment se dégrade une relation entre deux personnes ? Quels sont les … Read More